Kandidat 1
Calon Ketua Umum IATMI 2022 – 2025

Raam Krisna

General Manager Zone 8 di Pertamina Hulu Indonesia

IATMI PINTER (Professional, Integrity, Networking, Trust, Empowerment, Resilient)

Visi & Misi Raam Krisna

Visi Misi

Visi
  • Mewujudkan IATMI menjadi organisasi profesional yang solid serta bersinergi untuk mendukung ketahanan energi Nasional.
Misi
  • Menjadikan IATMI sebagai wadah bagi komunitas professional energi yang bermanfaat dalam meningkatkan kompetensi serta mampu memberikan perlindungan profesi kepada anggotanya.
  • Mensinergikan para pelaku industri peminyakan Nasional, Lembaga Pendidikan, serta Pemerintah dalam upaya mengawal Ketahanan Energi.
  • Memanfaatkan potensi tenaga ahli dan jaringan IATMI dalam memberikan pandangan yang berdampak positif terhadap program Ketahanan Nasional meliputi energi fosil, energi baru dan terbarukan serta transisinya.

Program Kerja IATMI

  1. Program Kerja Tetap

Melanjutkan beberapa program kerja andalan IATMI yang sudah bersifat reguler, dan masih relevan, seperti kursus dan simposium, dengan melakukan kaji ulang dan improvisasi pada: frekuensi, tema, metode kursus, dengan parameter keberhasilan: rating feed back di atas 90% dari peserta, adanya permintaan lanjut, dan adanya testimoni di platform media sosial yang digunakan IATMI untuk menginformasikan dokumentasi dari kegiatan kursus, yang meliputi: suasana pembelajaran atau resume/ringkasan/abstract materi.

  1. Program Kerja Taktis

Program ini dikembangkan untuk membangun soliditas IATMI secara internal, selaras dengan misi Menjadikan IATMI sebagai wadah bagi komunitas professional energi yang bermanfaat dalam meningkatkan kompetensi serta mampu memberikan perlindungan profesi kepada anggotanya.

Bentuk program kerjanya:

    • Program keanggotaan, bertujuan meningkatkan jumlah anggota aktif IATMI, parameter: minat/ antusias untuk menjadi anggota yang meningkat minimal 50% dalam 2 tahun.
    • Program Penguatan Kepengurusan dan Organisasi, bertujuan merangkul anggota dari berbagai golongan dan latar belakang, yang dibutuhkan untuk membangun sinergi. Parameter: peta diversifikasi latar belakang keanggotaan yang memiliki varian yang cukup heterogen.
    • Program Optimasi Iuran Tahunan IATMI selaras dengan meningkatkan manfaat keanggotaan (equal pay, equal benefit).
    • Program Loyality & Privilege membership bagi para pengurus baik Pusat, Komisariat dan Seksi Mahasiswa dalam hal iuran keanggotaan dan manfaat lainnya serta distinguish membership (keanggotaan khusus) bagi selected and invited person.
    • Meningkatkan branding IATMI di level Nasional dan Internasional melalui kegiatan di bidang energi serta melakukan publikasi secara berkala pada kegiatan IATMI melalui website IATMI, media cetak online serta media sosial.
    • Memberikan perlindungan profesi kepada anggotanya dalam kapasitas IATMI (seperti memberikan konsultasi keprofesian, menjadi sumber informasi handal dan kredibel) berdasarkan kajian teknis tenaga ahli IATMI.
    • Program pelatihan-pelatihan baik dengan biaya yang terjangkau maupun Pro bono dengan mendatangkan internal professional, baik yang bersifat soft skill maupun technical skill, yang dikhususkan untuk anggota IATMI. Parameter: terdapat rencana pembelajaran yang terstruktur, tematik, dan terinformasi dengan baik kepada anggota, dan ada mekanisme feed back untuk menilai manfaat pelatihan yang dilakukan.
  1. Program Kerja Strategis

Program kerja ini dirancang untuk sustainabiliti oraganisasi IATMI, agility oraganisasi dalam merespond tantangan yang ada sehingga tetap relevan dan handal dalam mengemban jati dirinya sebagai organisasi profesional.

Program ini selaras dengan misi:

C.1. Mensinergikan para pelaku industri perminyakan Nasional, Lembaga Pendidikan, serta Pemerintah dalam upaya mengawal Ketahanan Energi.

Program Kerja:

    • Peningkatan kompetensi teknis dan memperluas networking anggota IATMI melalui keterlibatan dalam projek-projek yang sedang berjalan dan melibatkan praktisi perusahaan, kalangan akademisi, maupun intansi lain yang terkait.
    • IATMI membentuk “brainstorming day” secara berkala yang melibatkan semua pihak yang berkepentingan untuk specific topic / issue, dilanjutkan dengan dengan event berbentuk FGD / Webinar / simposium.
    • Melakukan kerjasama yang bersinergi dengan Instansi Pendidikan dalam rangka memberikan masukan dalam rangka sinkronisasi kebutuhan industri dan kependidikan.

C.2. Memanfaatkan potensi tenaga ahli dan jaringan IATMI dalam memberikan pandangan yang berdampak positif terhadap program Ketahanan Nasional meliputi energi fosil, energi baru dan terbarukan serta transisinya.

Pengalaman Kerja

05/1997 – 06/1997Trainee at Schlumberger
04/1999 – 05/2000Reservoir Engineer PT Pertamina at Sangata indonesia
06/2000 – 01/2003Reservoir Engineer PT Pertamina at Bunyu, Indonesia
01/2003 – 08/2008Senior Reservoir Engineer PT pertamina at Prabumulih Indonesia
09/2008 – 09/2010Chief of Enhanced Oil Recovery PT Pertamina EP at Prabumulih Indonesia
20/2010 – 07/2013Chief of Simulation and Data Characterization PT Pertamina EP at Prabumulih Indonesia
08/2013 – 08/2015Reservoir Specialist PT Pertamina EP at Jakarta Indonesia
09/2015 – 04/2017Reservoir Manager Asset 5 PT Pertamina EP at Jakarta Indonesia
05/2017 – 09/2018Bunyu & Tarakan Exploitation manager Asset 5 PT Permina EP at Balikpapan Indonesia
10/2018 – 10/2019Exploitation Senior Manager Asset 5 PT Pertamina EP at Balikpapan Indonesia
11/2019 – 03/2021Field Manager Tambun Asset 3 PT Pertamina EP at Bekasi Indonesia
04/2021 – 01/2022General Manager Zone 10 PT Pertamina Hulu Indonesia at Balikpapan Indonesia
02/2022 – nowGeneral Manager Zone 8 PT Pertamina Hulu Indonesia at Balikpapan Indonesia

Riwayat Pendidikan

  • Bachelor’s degree, Petroleum Engineering – ITB
  • Engineer Professional Program, Petroleum Engineering – ITB
  • Master of Business Administration – SBM ITB (Cum Laude, Best Graduate)
  • Pertamina Top Talent Global Development Program – Grade A
  • PhD. Candidate – Strategic Management – Univ. of Brawijaya. GPA: 4.0
  • Subsurface Production, Energy Transition, People Development & Change Management

Pengalaman Pendidikan

  • Drillling Course at Texas
  • USM – Tulsa Enhanced Oil Recovery at California
  • Reservoir Simulation at Canada
  • Fractured Reservoir at Vietnam
  • Ptl Facilitator (Shell – Netherlands) at Netherlands
  • Pertamina Top Talent Development Program at Indonesia
  • Global Leadership RSM (Rotterdam School of Management) at Netherlands
  • Mine Manager (Kepala Teknik Tambang) Certificate at Indonesia
  • Global Leadership at India & China
  • Helicopter Underwater Escape Training (HUET) at Balikpapan

Achievement

  • 45 MMscfd production on stream – Jumelai platform – 1st PHM Green Field project
  • 130 Billion IDR cost reduction – Berthing Facility Acceleration
  • Shorten Development Sapi field from 3 years into 6 months
  • 4 Gold PROPER – PHKT DOBU, Tarakan & Tambun
  • 300% production increased – Bunyu & Tarakan fields – SGS Sectorisation Grid Base Step Out

Kandidat lainnya